勞務派遣對企業(yè)的好處
一：減低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％；
省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等，這些繁瑣的HR事務由我司（邦泰）代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％
用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發(fā)展、研究薪酬戰(zhàn)略和激勵機制、研究績效管理、研究企業(yè)的文化和核心價值觀等，顯著增加管理效能一倍以上，業(yè)績上升100％～300％，綜合成本下降45％～65％。
二：招聘成本下降，人員到位效率提高，招聘渠道廣，儲備人才多
好項目由于沒有人才，而使項目停滯，錯過發(fā)展良機，效益受損，使用派遣后人才充沛，派遣的管理費支出，相比招聘費及項目停滯帶來的損失費，人才儲備的成本，顯著成本下降50％以上。
三：轉移勞動關系，將企業(yè)的歷史遺留以及可見的經濟風險化解
隨著員工勞動關系的轉移，企業(yè)歷史遺留的如沒有繳納shebao和加班費等問題，都將得到化解。因為如果過了法律的追溯期限，則勞動仲裁或法院都不會再支持相關的追討。

優(yōu)勢讓客戶放心抉擇
1）顧問和管理團隊擁有豐富的一線作業(yè)員工管理經驗
2）的政府關系、勞動管理和勞動法顧問全程參與
3）的人力甑選、配套的進階培訓
4）的員工關系專員和企業(yè)文化訓導專員定期分析問題和實施改善方案
5）駐廠管理的貼身服務
6）即時反應的快速解決問題的體系
7）完善的后勤保障體系
8）自營和多所合作技校保障人力來源
9）的人力甑選、進階培訓和現場管理，會使您在與員工作業(yè)相關的產品品質提高和不良率下降方面意外獲益