微三云平臺：鏈動2+1二級分銷團隊裂變的模式，現(xiàn)成系統(tǒng)，現(xiàn)成源碼 

擴展了解：

問：微三云主要經(jīng)營什么軟件產(chǎn)品？

答：

微三云主要經(jīng)營：目前旗下?lián)碛小霸破脚_100多種創(chuàng)新應用模式新零售賣貨系統(tǒng)、qukuailian數(shù)字共享積分系統(tǒng)、去中心化供應鏈系統(tǒng)、知識付費直播教育商學院云視商系統(tǒng)、超級云社交自媒體多平臺入駐APP、NFT數(shù)字藝術(shù)系統(tǒng)”等6大生態(tài)運營系統(tǒng)矩陣，全面幫助企業(yè)經(jīng)營移動社交電商和全渠道新零售、企業(yè)生態(tài)化運營，通過移動互聯(lián)網(wǎng)的持續(xù)深化及服務場景的豐富延伸，提供商業(yè)模式、管理顧問、體系移植、加盟協(xié)同等一站式解決方案，提升企業(yè)運營效率和盈利能力，賦能中小企業(yè)，讓生意更好做！

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鏈動2+1模式是一種建立團隊模式并快速tisheng銷量的裂變模式。這種模式的身份機制設立了兩個等級的身份：老板、代理。用戶消費禮包成為代理身份，可以享受直推的獎勵收益，下面再推薦2個下級成為代理身份，即可升級成為老板的身份。

2.0 模式解決獎金.池- 防.死.號問題。

針對痛點:1代理沒法裂變。2市場推不動。3新項目缺乏引流模式。

鏈動模式五大亮點:

走人機制：推薦兩人購買代理商品禮包，即升級成為“老板”，直推下級兩人脫離關(guān)系

留人機制：自身成為“老板”后，直推的代理1、代理2留給上級領導

幫扶機制：下級成為老板后，為上級“留人”，下級成為老板

解凍機制：凍結(jié)部分服務獎，上級幫下級達成指定業(yè)績時,按業(yè)績階梯解凍“老板”的獎勵，激發(fā)團隊自發(fā)裂變

防/死號機制：多重獎勵機制設立，當“老板”的代理1+代理2完成不同階梯的業(yè)績才能拿到獎勵，避免市場進入死循環(huán)

在鏈動2+1模式中，當代理推薦兩個伙伴購買禮包，他就能升級成為老板，這兩個伙伴也成為代理。這種模式通過設立平級獎、見點獎等獎勵機制以及幫扶機制，激勵用戶積極參與活動，也能留住用戶，增加用戶的使用時間。

該模式具有快速裂變的特性，能夠在短時間內(nèi)積累大量用戶，tigao銷售業(yè)績。鏈動2+1模式合理合規(guī)，能夠激勵用戶積極參與活動，增加用戶的使用時間，tigao用戶的忠誠度。

支/付寶合規(guī):個稅合規(guī) 降低所得稅 業(yè)務場景真實 模式合規(guī) 資金安全

鏈動2+1模式是一種快速裂變、高收益、高留存的模式，適用于快速推廣產(chǎn)品或服務，tigao銷售業(yè)績。但也需要注意風險控制，避免出現(xiàn)不良后果。
獎勵模式

推薦獎:代理直接推薦新用戶成為代理就可獲得

服務獎:通過升級成為老板，再去推薦用戶消費就可獲得

平級獎:上級老板推薦的代理成為老板之后，上級老板可以從下級老板這里收到下級老板收益的額外獎勵，培養(yǎng)老板越多，收入越多。

(以499禮包舉例)

團隊如每人直推2人為例，個人總收益為直推和團隊見點獎收益 =100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N

平級收益= (300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N)*10%

鏈動2+1模式除了具有快速裂變、高收益、高留存的特點外，還具有以下特點：

成本低、見效快。鏈動2+1模式可以大大節(jié)省營銷推廣的費用，這種獎勵機制，能夠促使客戶自發(fā)分享推廣傳播，運營成本也會降低。

和客戶達成雙贏。這種利潤分享機制，可以讓用戶在購物的獲得一定的客觀收益，從而和平臺達成雙贏。

合理合規(guī)的獎勵機制。想要成為老板獲得收益，用戶就得主動去發(fā)展新用戶，讓身邊更多的人參與進來，這是一種非常合理合規(guī)且高收益的獎勵機制。

可持續(xù)性發(fā)展。每一個代理成為老板的都會為上級留下兩個客戶。自己發(fā)展的代理再去發(fā)展新客戶時，老板都可以從中抽成，一層一層裂變，這種感恩機制和幫扶機制，不需要擔心客戶問題，也不需要擔心收益問題，完全是可持續(xù)發(fā)展的。

凍結(jié)基金:

凍結(jié)老板的部分服務獎，為避免老板自拿小號填位，考核合伙人的代理 1、代理 2 的業(yè)績，當達成業(yè)績才能解凍此收益。

幫扶計劃:

當1、2號位下面產(chǎn)生一定數(shù)量的代理，才能拿到解凍的收益

考核條件:

1+2號位業(yè)績滿足指定的條件，可少凍結(jié)部分收益比例

鏈動2+1模式具有以下優(yōu)勢：

快速tisheng產(chǎn)品銷量：鏈動2+1模式通過設立代理和老板的身份機制，激勵用戶積極參與活動，通過平級獎、見點獎等獎勵機制，留住用戶并增加用戶的使用時間，從而快速tisheng產(chǎn)品銷量。

用戶黏性大、收益穩(wěn)定且持續(xù)：鏈動2+1模式通過設立代理和老板的身份機制，讓用戶在購物的獲得一定的客觀收益，從而和平臺達成雙贏，tigao用戶的忠誠度。該模式具有裂變效應，能夠快速傳播品牌，tigao品牌的zhiming度和曝光度。

成本低、見效快：鏈動2+1模式可以大大節(jié)省營銷推廣的費用，這種獎勵機制，能夠促使客戶自發(fā)分享推廣傳播，運營成本也會降低。

和客戶達成雙贏：鏈動2+1模式通過利潤分享機制，讓用戶在購物的獲得一定的客觀收益，從而和平臺達成雙贏。

合理合規(guī)的獎勵機制：鏈動2+1模式的獎勵機制非常合理合規(guī)，想要成為老板獲得收益，用戶就得主動去發(fā)展新用戶，讓身邊更多的人參與進來，這是一種非常合理合規(guī)且高收益的獎勵機制。

可持續(xù)性發(fā)展：鏈動2+1模式通過設立代理和老板的身份機制，讓每一個代理成為老板的都會為上級留下兩個客戶。自己發(fā)展的代理再去發(fā)展新客戶時，老板都可以從中抽成，一層一層裂變，這種感恩機制和幫扶機制，不需要擔心客戶問題，也不需要擔心收益問題，完全是可持續(xù)發(fā)展的。

假設:

見點獎:200元

平臺凍結(jié):20%

計算公式:

(200*20%)*40%=16元

(200*20%)*50%=20元

(200*20%)*70%=28元

(200*20%)*=40元

獎金池分紅:

直推給上級老板的代理1號、2號業(yè)績達標還可以參與獎金池分紅。凡是達成業(yè)績可參與平分，按照每月分一次。

當1+2號位的業(yè)績滿足分紅池的預設目標業(yè)績條件時，即可獲得相應分紅池內(nèi)的獎勵

區(qū)域獎:

與其他模式配合鏈動模式一起使用。例如老板還有區(qū)域代理的身份，可額外再拿區(qū)域代理的獎勵

(以499禮包舉例)

獎勵方式:按收獲地址，根據(jù)訂單金額分紅

區(qū)域代理分紅：省級、市級、區(qū)/縣級

分紅比例：8%、5%、1%

假設:

會員A購買甲商品499元

收獲地址:廣州市白云區(qū)叢云路x號

區(qū)域代理分紅公式:

白云區(qū)代理分紅:499*1%=4.99元

廣州市代理分紅:499*5%=24.95元

廣東省代理分紅:499*8%=39.92元

大單獎勵(區(qū)域合伙人):

增加升單機制給平臺利潤，自購5999成為區(qū)域合伙人，即可獲得團隊老板產(chǎn)生的業(yè)績獎勵，關(guān)系鏈不脫離，

鏈動2+1模式可以通過以下幾種方式增強用戶黏性：

設立身份機制：通過設立代理和老板的身份機制，讓用戶在購物的獲得一定的客觀收益，從而和平臺達成雙贏，tigao用戶的忠誠度。這種身份機制也讓用戶有更多的參與感和歸屬感。

設立獎勵機制：鏈動2+1模式通過設立平級獎、見點獎等獎勵機制，激勵用戶積極參與活動，留住用戶并增加用戶的使用時間。這種獎勵機制可以刺激用戶的消費欲望，tigao用戶的黏性。

建立社交關(guān)系：鏈動2+1模式通過建立社交關(guān)系，讓用戶之間產(chǎn)生互動和交流，從而增強用戶黏性。這種社交關(guān)系也可以讓用戶更好地了解品牌和產(chǎn)品，tigao品牌的zhiming度和曝光度。

區(qū)域合伙人平臺利潤公式:

5999-500-1000-100-500-200 =3699元(產(chǎn)品成本+毛利潤)

3699-成本=2000元左右利潤

成交區(qū)域合伙人6000人*2000元 =1200萬利潤

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移動互聯(lián)時代，人們的購物目的與意義已經(jīng)在悄然改變，在生活互聯(lián)網(wǎng)化的今天，零售也必須要互聯(lián)網(wǎng)化。
      微三云科技結(jié)合企業(yè)實際情況，運用新零售模式，借助第三方平臺端口：分銷商城、公眾號、小程序、APP，以消費者體驗為核心，思購臻選秒殺模式、美麗天天秒鏈動2+1獎勵模式，泰山眾籌模式，太愛速m秒殺寄售模式，全民拼購模模式、社交盲盒系統(tǒng)，盲盒社交電商系統(tǒng)、秒殺拼購系統(tǒng)、預售拼購模式、拼商抽獎模式、廣告電商模式等新模式營銷模式創(chuàng)新為動力的全方位購物體驗，幫助消費者實現(xiàn)隨時隨地買到物美價廉的商品。
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